抵触情绪是“慢性毒药”

    彭婷是一家翻译公司的翻译，她慎言慎行地夹着尾巴做人，熬过了试用期。与公司签订了正式的聘用合同后，彭婷感觉身上的每一个细胞都一下子放松下来，她得意地想：我以后就是公司的正式员工了，就和以前那些在自己面前“耀武扬威”的家伙们的地位是一样的了。

    试用期通过后不久，部门经理拿来一厚摞资料：“彭婷，这是一家公司的中文资料，他们准备在自己公司的网站上设立个英文版，你把这些资料翻译一下！”彭婷看着厚厚的一摞中文资料，她很有些抵触情绪，觉得部门经理就是欺负新人，为什么不把这样高强度的工作安排给老员工？但是，她还是强装笑脸地说：“好的，我会尽快翻译好的。”尽管彭婷笑着答应了，但是她却懒得站起身去接经理递过来的资料，还是经理走到她身边放在桌子上的。虽然面对经理的时候，彭婷脸上浮现的是笑容，但是，当经理转身离开后，彭婷像翻书一样，立刻把笑脸迅速翻成了冷脸。她这种面部表情的变化没有逃脱部门经理不经意转身的凌厉一瞥。只这么一瞥，部门经理就看出了彭婷内心强烈的抵触情绪。部门经理心里很是反感，她决定以后尽量不给彭婷“添麻烦”了。

    一天早晨刚上班，部门一个老员工需要参加一个化工行业的高峰论坛，参加这次会议的是全球一些著名化工企业的老板。这个老员工负责这次全球行业会议上的同声翻译（就是翻译者在不打断演讲人讲话的前提下，不停地把演讲人的讲话传译给听众的一种口译方式。），这个老员工想让彭婷帮助查找一些化工行业的专业资料，以备会议上口译之用。彭婷心想：你去负责同声翻译，你挣着大笔的奖金，你让我给你找什么资料？虽然心里这么想，但是，表面上，她还是很给老员工面子的：“好的，好的，我会给您把资料找全的！”尽管口头答应了，但是，彭婷慢腾腾地干完自己手中的活以后，她就在网上和同学聊天，根本就不去给老员工找资料。一个上午过去了，老员工过来查看彭婷找到多少有用的资料了，发现人家彭婷正在悠哉游哉地网上聊天呢。老员工说道：“彭婷，我看你挺忙的，不麻烦你了，我找其他同事帮忙吧。”

    由于对部门经理以及老同事有抵触情绪，彭婷转正后一直得不到上司和老员工的帮助和提携，很快在公司里被边缘化了。一年合同期结束，由于业绩不好，公司拒绝继续聘用彭婷……

    职场上，一些刚过试用期的员工对于来自上司以及老员工的“指挥”就很有抵触情绪。虽然很多时候，这种抵触情绪不是公开的，但是，如果心里有抵触情绪，就会在语言的轻重、说话的表情以及动作语言中表现出来，别人感受到这种抵触后，一般就会很识趣地远离你，从此，你就会在职场中越来越孤立越来越得不到别人的提携和帮助，职场新人的抵触情绪就像慢性毒药一般，短时间里看不出危害，但是，却能够在不知不觉中，让你在职场中泯灭。

    过了试用期后的职场新人，一定要继续谦虚、谨慎，一定要继续乖巧、听话，只有这样，你才会避开抵触情绪这杯慢性毒药，只有这样，你才能在职场中迅速地健康地成长……