职场“低点”是起点

跳槽不如卧槽

跳槽是职场人的一种手段，一种常态。跳槽不外乎干得不开心，薪水拿得太少，个人发展空间有限，有更好的发展机会等几大诱因。有一句流行的职场口号是：兄弟，我们一起跳槽吧！

情景再现：江科毕业后到一家房地产公司上班。刚开始感觉这里的待遇、福利都不错，他很喜欢这份工作。可有一次，偶然看到一同进入公司，做同一工作的同事王翰，拿的工资竟然比他多了1000多元。最后他弄清了原因：王翰是名牌大学毕业的，而自己是普通大学毕业的，在这个“认牌”不认人的公司，江科很是失意。他工作之余经常去找工作以准备替代现在的工作，可并不如意。最后他审时度势，调整方向，觉得这个房地产公司总体发展方向不错，跳槽还不如卧槽。他暗暗争一口气，除了自己的“牌”不如人家的“亮”以外，自己不缺什么。于是，他开始加倍努力，终于在一次大型项目上表现出色，受到副总的赏识，一下被提拔到公司项目经理的位置，薪水和职位都升了一个台阶。

分析：职场上，人在不如意的时候首先想到的是跳槽。可跳槽为了什么？——最终目的也就是为了不再跳槽。而卧槽的代价小于跳槽，因为卧槽的好处是：有时候工作虽然无聊但顺手、薪水不多但稳定，上升空间不大但已经奋斗到了一官半职等等。

在职场上，卧槽是一种睿智之举。有句话叫：跳得好，不如卧得妙！

能忍不如柔韧

挨骂，受气的时候，职场人常有两种选择：一是走人，二是忍着。职场上，往往以第二种情况居多。君不见职场上有几人不唉声叹气？但又不得不强作欢颜？职场人为何不换一种方式呢？——学会柔韧！

情景再现：艾美是一家装饰公司的设计师，刚进公司的时候，上司总不满意她设计的方案。一个方案从开始到结束不下几十次来回修改，艾美感觉到上司有点变态。艾美在流了几盆眼泪后终于让上司有了一点点的同情心。有一次，艾美把自己的方案交给上司，当上司挑剔过后，艾美壮着胆和上司委婉地提出了自己对设计方案的想法。上司一愣，继而耐心听完她的想法，破天荒第一次没有让艾美改设计方案。艾美有了这次的成功的经验，对上司逐渐学会了迂回的，委婉的沟通方式，对上司提出有用的建议则接受，对于自己很有把握的设计则坚持。艾美的工作也越来越受到上司的认同。当上司升迁更高一级职位的时候，艾美顺理成章坐上了上司的位置。

分析：职场上，凡是遇到不好的上司，被骂，受委屈，多数职场人往往忍了、认了。然而，忍了、认了虽然能暂时避免与上司发生冲突，但始终不能解决问题。让自己时时刻刻处于一种压抑的状态，无望的状态，久而久之，便会失去信心，丧失对工作的热情。然而，柔韧却是让职场人激发热情，产生动力的源泉。有时候学会柔而不软，妥协而不退让，凡事迂回而前进，事半功倍！

做红人不如做丑人

职场上，很多人羡慕那些在老板身边的 “红人”。那些“红人”好像有无限风光。其实，你若仔细留意，那些所谓的“红人“，只不过就是“红极一时的人”，结局往往很惨，不是降职就是离职。有精明的职场人一语道破天机：做“丑人”，聪明；做“红人”，死蠢！

情景再现：朱可是总经理助理，是老板身边的“红人”，整天陪着老板吃吃喝喝，公司在重大场合，或是老板不方便出面的，或是公司在慰问员工等好事上，总少不了朱可。在别人看来，这个职位权利大，工作也舒服，人人羡慕不已。刘元则是人力资源部经理，在传达公司任务，落实公司制度上，严格并不近人情。常常被人背后骂“老板的走狗”。刘元听到后也不恼不怒。因为他深深知道，老板身边不可能永远只有一个“红人”，“红人”太久，秘密不存。老板随时可以没有“红人”，没有“红人”，老板最多是寂寞；然而没有“丑人”，公司可能就乱了套。所以，刘元在员工面前没有好评，可深得老板喜欢、重用。当朱可“红”过去后，又有了“马可”、“杨可”等等，然而，刘元的位置稳如泰山！

分析：其实，在职场上，“红人”的特点往往是老板的面子，老板的标杆，而“丑人”恰恰相反，是老板的的借口，是老板的卑鄙和阴暗面。不见得人的事，总有“丑人”去做。老板在人面前永远都是光鲜体面，永远都是和蔼仁善的。

如果你在公司经常被人骂“老板的走狗”的时候，那么恭喜你：你已经修炼成为一位有能力的“丑人”了，你在公司的职位已经很高，地位已经很牢了。