90后求职不太看重薪水但在乎成长空间

    在现场招聘的某食品连锁企业的负责人黄先生告诉记者，虽然目前有些90后求职者还会由父母陪同一起来应聘，但是他们并不会“一棍子打死”，而是会给对方第二次面试的机会，不过如果到时求职者本人还是“不出道”的话，就会给公司的人事考官留下扣分印象了。

    说起90后求职者的特点，黄先生感言，这些“生力军”比70后、80后们更有个性。“比如当天说不干了，第二天就会人都不见。”不过黄先生也表示，如果对工作真的有热情，90后们往往会有更多的动力和忘我的投入精神，而且90后们往往因为家庭条件不错的缘故，一开始对薪酬并没有太多要求，但是工作环境或人与人之间的交流和沟通，会看得更重。

    据了解，本次活动共有78家用人单位、14家诚信人力资源服务机构参加，提供了岗位达2.1万余个，不但有文员、财会、行政、专业技术等管理技术岗位，还提供了电子操作工、机械制造加工、服务员、保安、营业员等生产操作类商业服务类岗位。不少企业调整用工策略，主动降低用工条件。对求职者在性别、年龄、文化程度、职业资格或技能等方面的要求有所放宽。开始注重人文关怀的企业也越来越多，不少企业改变了以往只重视招聘要求，忽视员工待遇的做法，将企业可向新员工提供的薪酬水平、社会保险、是否提供食宿和接送车、发放生日蛋糕、组织外出旅游等福利项目也放在了醒目位置，吸引求职人员报名。